Tu naciste para ser real, no perfect@

Porque son tan frecuentes las críticas.? Basta reunirse en un grupo, para comprobar que una buena parte del tiempo, en conversaciones, tertulias, reuniones, nos encontramos con esas personas que sistemáticamente, «analizan» a los demás con esa ligereza que les caracterizan.

Personalmente me molesta ese tipo de gente que se encuentra con la autoridad de opinar sobre los actos de los demás, sobre su vida, sobre todo lo que en definitiva no les concierne.

Es realmente molesto. Sobre todo, por que siempre realizan este tipo de acto, cuando el interesado no se encuentra presente.

Hay quien define a la crítica como constructiva. En mi caso, considero que hay muy poca gente  capaz de utilizar este adjetivo de manera eficiente.

Realmente si utilizáramos esta acción como se define: «Examinar y juzgar una cosa, especialmente para determinar su bondad, verdad o belleza», estaríamos haciendo algo positivo. Pero claro, interviene nuestro lado más «bondadoso», donde amparándonos en el «aprecio» que le tenemos, pues le «indicamos» como creemos que deben ser las cosas.

Te has visto alguna vez en esta situación.?

En la de la critica «constructiva» o en la que te estén criticando.

Considero más agradable utilizar sugerencias de mejora, que a veces cuestan porque es posible que se dañe la autoestima de la persona que las recibe, pero si se hacen bien no sólo no sucederá eso, sino que la persona se motivará aún más para continuar con su camino de crecimiento.

Como podemos hacer algo por alguien a quien realmente apreciamos y estamos viendo que no va por el camino más adecuado, (según nuestro criterio, que no tiene por que ser acertado);

• Mostrar empatía, intentando entender a la otra parte.
• Hay que ser concreto, y no irse por las ramas.
• Explicar cómo puede  afectar a él y a su entorno.
• Describir comportamientos, y no juzgar gratuitamente.
• Criticar los actos, no a la personas.
• Criticar en privado, nunca en público.
• Hablar de las consecuencias positivas, lo que pasa si eso que se indica cambia.
• Reconocer la buena intención de la otra persona es importante.
• Hay que asegurarse de que la otra persona entiende la situación que genera con su comportamiento.
• Dejar que la otra persona también diga lo que quiera decir, dejarle hablar, tu tienes una opinión y esa persona tiene derecho a tener su opción.

Y si la persona no es muy íntima, no te metas en «camisa de once varas», que al final saldrás «escaldado».

Si éste post de hoy le sirve, a tan solo una persona de las que lo lea, me doy por satisfecha.

Agradezco vuestros comentarios.